Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте за електронними заявами працівників – не обов'язково домовлятися про електронну комунікацію завчасно, це можна зробити у будь-який час.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі працівник може надіслати Вам заяву про звільнення електронною поштою чи через будь-який мессенджер і якщо Ви не заперечуєте – можете видати наказ про звільнення, який слід буде надіслати працівникові для ознайомлення у такий саме спосіб, яким він надіслав Вам заяву (за таких обставин спосіб комунікації вважатиметься обраним за згодою працівника і роботодавця – у законодавстві немає вимог, аби це було узгоджено завчасно у письмовій формі). Також працівник повинен буде підтвердити своє ознайомлення з наказом про звільнення надіславши Вам повідомлення, приміром, такого змісту: «Я, працівник такий-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою ознайомлений».

Раді допомогти, звертайтесь ще!