🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Це не помилка.
Нормативні вимоги та акти до ведення книги Облік руху трудових книжок і вкладишів до них типової форм № П-10, затвердженої Наказом № 277 відсутні.
Є загальні вимоги щодо обліку трудових книжок, які вміщено до Розділу 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. Де зазначено, що книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову. У разі одержання трудової книжки у зв'язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку. Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою.
Тобто Інструкція № 58 дає загальні настанови і не конкретизує, наприклад, як вести нумерацію, як саме прошивати книгу обліку руху трудових книжок. Тому усі підприємства користуються усталеною практикою, адже головна умова умова була вести облік усіх трудових книжок. Сама нумерація ні нащо не вплине, адже цей номер ми ніде не використовуємо. Наприклад, на практиці, якщо Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них застаріла ми оформлюємо нову книгу.
Переносимо до нової Книги обліку записи:
про трудові книжки працівників, які працюють на дату перенесення записів та працевлаштовані до 10.06.2021;
про трудові книжки, що не видали при звільненні працівників, і зберігають у кадровій службі.
У вільних графах старої Книги обліку напроти прізвищ працівників, трудові книжки яких зберігає кадрова служба, вказуємо: «Перенесено до нової книги», зазначте дату перенесення відомостей та засвідчуємо підписом працівника кадрової служби. Під останнім записом зазначаємо: «До нової книги перенесено ___ записів», вказуємо дату та засвідчуємо підписом працівника кадрової служби. Вкажіть дату завершення на обкладинці Книги обліку та зберігайте 50 років. Дата початку ведення книги повинна відповідати найбільш ранній даті прийняття працівника на роботу, а сама нумерація може розпочинатися з № 1.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Звільнення під час лікарняного: ризики та наслідки для роботодавця
Врахування військовозобов'язаних рекрутів у загальній кількості підприємства
Відпустка або оплата за роботу у вихідний день відрядження
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…
Чи можливо змінити графік виплати зарплати для працівника
Запит щодо затвердженої форми для осіб з інвалідністю
