Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати і не вказав кінцеву дату відпустки, а роботодавець видав такий наказ, то не зможете його звільнити за ініціативи роботодавця, ані у зв’язку зі скороченням чисельності або штату, ані за прогул. В цій ситуації варто домовлятись з працівником про звільнення.

В мирний час не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15 ). Ви навіть цією спеціальною нормою скористатись не зможете, оскільки в наказі відсутня кінцева дата відпустки. У випадку судового спору, суд може скасувати наказ про звільнення, зобов’язати роботодавця оплатити середній заробіток та моральну шкоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!