Заголовок тимчасово відсутній

Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.(ст. 47 КЗпП).Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника. Тобто, всі дії слід провести напередодні - 28.06.2024, але датою звільнення всі рівно буде 30.06.2024. Якщо працівник захворіє на передодні, то все рівно звільняйте його 30.06.2024. АДже заборона на звільнення в період тимчасової непрацезадності стосується звільнення за ініціативою сторін. В даному випадку ви звільняєте працівника у звязку із закніченням строку ТД, а не за ініціативою працівника. Але допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачуйте за весь період до одужання працівникам

Раді допомогти, звертайтесь ще!