🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НІ
Ніна
01.04.2024 | 19:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У переліку документі на платформі "Kadroland", є зразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі. І в останньому абзаці написано "Якщо протягом _____ днів із моменту отр. цього листа Ви не надасте пояснень або документів, що підтв. поважність причин Вашої відсутності на роботі, ми будемо змушені розцінити це як відмову від надання письмових пояснень причин відсутності, а самі причини визнати неповажними, внаслідок чого Вас буде звільнено за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП)".Підкажіть будь-ласка кількість днів для надання відповіді працівником в законодавстві визначена? Визнання не поважності відсутності без надання відповіді працівником - не буде порушенням?
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2024 | 18:05
Очікує відповідь
У розділі "Документи" надаються шаблони документів, які при необхідності можуть бути змінені.
Цей лист є одним кроків спрямованих роботодавцем для вияснення причин прогулу, але на є підставою для звільнення працівника за прогул, в разі неотримання відповіді на нього.
Адже, з огляду на роз'яснення Держпраці про те, що отримання письмових пояснень є обов’язковою передумовою застосування дисциплінарного стягнення (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855), не можна звільнити працівника за прогул у період його відсутності, враховуючи, що такий працівник не з’явився на роботі протягом тривалого часу (наприклад, понад два тижні), та жодних відомостей про місце його перебування та причини прогулу роботодавець не має.У зв’язку із неможливістю доведення відсутності працівника без поважних причин звільнити його за п. 4 ст. 40 КЗпП неможливо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ГЯ
Галина Ярославівна
09.07.2026 | 12:27
Відповідь надано
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Добрий день! Ми розбронювали 2 працівників , які перевищують квоту за листом, прийняли 2 працівників на основне місце роботи. Чи можемо ми перебронювати цих працівників…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:37
ЛА
Лариса
09.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Вітаю! Чи можна мобілізованому працівнику, який працював на 0,5 ст. встановлювати повний робочий час, коли він ще мобілізований…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:30
ОТ
Труш Ольга Ігорівна
09.07.2026 | 12:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
В скільки БПР оцінюється свідоцтво про проходження циклу спеціалізації для працівників охорони здоровя терміном 2 чи 3 місяці? Згідно додатку 6 "1 міс. -30 балів, але не більше половини мін. кількості БПР за рік", а в наказі МОЗ №650 (+ 618 наказ МОЗ), розділ VIII п.9…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:39
НТ
Таровик Наталя Борисівна
09.07.2026 | 11:41
Відповідь надано
Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у співробітниці чоловік військовий, чи треба вимагати довідку , що відпустку на двох дітей до 15 років він не отримував? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:17
КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
09.07.2026 | 11:33
Відповідь надано
Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками
ФОП має найманих працівників. які документи з охорони праці мають бути…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:11
ОЛ
Ольга
09.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році
Вітаю.Допоможіть розібратись,будь ласка. На підприємстві двічі проводили підняття заробітної плати: з 01.01.2026 р і з 01.04.2026 р.У липні місяці всі працівники підприємства ідуть у відпустки.Як розрахувати їм відпускні , у зв'язку з підняттям заробітної плати? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:06
ОЛ
Олена
09.07.2026 | 11:12
Відповідь надано
Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді
доброго дня , згідно розрахунку нормативу осіб з інвалідністю за 2 квартал у нас норматив це -1 особа, за 1 квартал в нас норматив був 0. Питання: згідно розрахунку за 2 квартал потрібно 1 особа, але ми прийняли з 09.06.26 3 (три) працівника з інвалідністю ми в такому разі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:30
НБ
Баграновська Наталія Віталіївна
09.07.2026 | 11:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок супровідного листа для перепідтвердження критичності від ОВА
Можете надати зразок супровідного листа на перепідтвердження критичності від ОВА ( міжнародні перевізники)…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:56
ВЛ
Лук'янов Віталій Миколайович
09.07.2026 | 10:03
Відповідь надано
Порядок дій щодо бронювання працівника при переведенні місця роботи
Просимо надати консультацію щодо порядку дій у наступній ситуації.
Працівник підприємства працює за сумісництвом та має чинне бронювання від мобілізації, оформлене за місцем роботи за сумісництвом.
Планується переведення зазначеного працівника на основне місце роботи…
Працівник підприємства працює за сумісництвом та має чинне бронювання від мобілізації, оформлене за місцем роботи за сумісництвом.
Планується переведення зазначеного працівника на основне місце роботи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:17
ГА
Галина
09.07.2026 | 09:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ознайомлення працівників з новими вимогами військового обліку підприємств
Вітаю. У заголовках промайнув наказ стосовно ознайомлення працівників зі змінами щодо організації та ведення ВО, в якому прописано, що відповідальна особа за ведення ВО повинна ознайомити працівників організації з новими вимогами щодо організації та ведення ВО. В якому вигляді…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:53
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
09.07.2026 | 07:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна бронювати сумісників за новими правилами військового обліку
Добрий день, чи можна бронювати сумісників згідно останніх змін…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 07:36
МА
Марія
08.07.2026 | 18:05
Відповідь надано
Медогляд учня ПТУ та укладення трудового договору: нюанси
Чи маємо ми направляти на медогляд учня пту перед практикою, яку він буде проходити на нашому підприємстві за договором з навчальним закладом. Чи маємо ми укладати студентський трудовий договір, якщо працівник навчається в ПТУ з вересня 2025 року…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.07.2026 | 10:14
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
08.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Підкажіть, будь ласка, якщо ТОВ — резидент Дія.City отримало статус критично важливого підприємства у квітні 2026 року, то як надалі підтверджувати цей статус?
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:08
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:40
Відповідь надано
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
Питання:
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:04
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:37
Відповідь надано
Оформлення виконання обов'язків під час військової служби працівника
Начальника відділу Г. мобілізували 02.07.2026. Документи від ТЦК наразі відсутні. 03.07.2026 складено акт про відсутність працівника на роботі, на підставі якого видано наказ про покладення тимчасового виконання обов'язків(т.в.о.) начальника відділу на менеджера цього відділу Л…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:58
ЛЮ
Людмила
08.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Вітаю! працівник в закордонному відрядженні працюватиме і буде в дорозі у вихідні дні. Чи надаються працівнику дні відпочинку за роботу у вихідні і які документи необхідно оформити. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:49
АН
Анна
08.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Як нам розбронювати такого працівника ? Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:59
НА
Наталья
08.07.2026 | 16:44
Відповідь надано
Закриття журналу обліку перевірок стану військового обліку
Вітаю.
Закінчився журнал обліку перевірок стану військового обліку.
Треба його коректно закрити.
Підскажіть, будь ласка, які записи та де треба зробити. Хто має ці записи робити…
Закінчився журнал обліку перевірок стану військового обліку.
Треба його коректно закрити.
Підскажіть, будь ласка, які записи та де треба зробити. Хто має ці записи робити…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 09:37
НТ
Толмачова Наталія
08.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи необхідно повідомляти ТЦК про прийняття працівника
Доброго дня. Підкажіть приймаємо працівника 1972 року народження, у нього в військовому квітку зняття з військово обліку 25.08.2024р. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про прийняття…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 08:54
НТ
Толмачова Наталія
08.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Доброго дня. Підкажіть приймаємо працівника 1972 року народження, у військово 25.08.2024р. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про прийняття…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:35
