Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець, що не ознайомив працівника з наказом про звільнення, порушив законодавство про працю (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та п. 11 гл.10 розділу II Правил №1000/5. Штраф на роботодавця — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
У разі не ознайомлення працівника з наказом про звільнення, можливі наслідки: суд звільнення визнає незаконним, працівника поновлять, а роботодавець виплатить поновленому середній заробіток за час вимушеного прогулу.
У разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ч. 5 ст.235 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
