Заголовок тимчасово відсутній
Ні, звільняти не потрібно – достатньо наказу про переведення.
Оскільки працівник вже у Вас працює, то для переведення на іншу роботу достатньо наказу про переведення у порядку ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – для звільнення працівника у Вас немає потреби. Для цього працівник має подати заяву про переведення, яка і буде підставою для видання наказу. Те, що нова робота буде безстроковою, значення немає – при переведенні у разі відсутності в наказі згадки про строк переведення, договір автоматично стане безстроковим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


