Заголовок тимчасово відсутній

Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці. Спочатку має бути наказ про зміни істотних умов праці Спочатку має бути наказ про зміну істотних умов праці, у зв’язку з чим відбуваються зміни, для прикладу зразок наказу - https://kadroland.com/documents/1084-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci. На підставі цього наказу повідомляєте працівників про майбутні зміни. Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136. Зразок повідомлення для прикладу - https://kadroland.com/documents/4557-povidomlennya-pro-zminu-istotnix-umov-praci-zmini-naimenuvannya-posadi.

Якщо попередні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП — у зв’язку з відмовою працівника продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці згідно ч. 4 ст. 32 КЗпП.

У наказі про звільнення працівника через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці серед підстав вкажіть документ, яким зафіксували відмову працівника (заява, повідомлення з відміткою працівника, акт). Внесіть запис про звільнення до трудової книжки. При припиненні трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП.

Якщо працівник погодиться на переведення за нижчою посадою і посадовий оклад (тарифна ставка) за новою посадою нижчий, зберігайте за працівником попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення згідно ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687. Норма не залежить від того, хто ініціює переведення — працівник чи роботодавець.

Зауважу, оскільки будь-яке переведення можливе лише за згодою, щоб не оформляти процедури зміни істотних умов праці, можна й усно запропонувати працівнику переведення на нижчу посаду, якщо він погодиться подає заяву і на підставі заяви оформлюємо наказ на переведення. Але якщо не погоджується, то пропозиція переведення, через процедуру зміни істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!