Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Керівник узгодив звільнення з працівником за ст 36. п.1 КЗППУ, а робітник написав заяву зовсім за іншою статтею п.3 ст. 38 КЗПпУ у зв'язку з неможливістю виконання обов'язків через вчинення мобінгу в формі систематичного зневажливого ставлення, ігнорування запитів і надання відповідей. З чого правильно почати цей процес? і які наслідки доказу такого виду порушення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.04.2024 | 04:50

Очікує відповідь

Ви не можете звільнити працівника за цією підставою – для цього потрібне рішення суду.

Вам слід підготувати письмову відповідь працівнику (у довільній формі) щодо неможливості проведення звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), оскільки у згаданій правовій нормі передбачено право працівника у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець, зокрема, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.

Натомість запропонуйте працівникові або провести звільнення, як і було попередньо домовлено, за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), або написати заяву про вчинення щодо нього мобінгу з описанням конкретних фактів, на підставі якої буде проведено службове розслідування й у разі встановлення того, що мобінг таки мав місце, притягненням винного працівника до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату