Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець може звільнити працівницю (одиноку матір), в якої дитині вже виповнилось 14 років з ініціативи роботодавця, тобто за статтями 40 і 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247.
Щодо договору ЦПХ, працівниця може поскаржитись до Держпраці, але після звільнення даної працівниці, немає гарантії, що рободавець з нею буде заключати договір підряду. Також при звільненні з ініціативи роботодавця, потрібно дотримуватись процедури в залежності від підстави звільнення. Якщо буде порушено норми звільнення з ініціативи роботодавця працівниця може оскаржити рішення в суді.
Оскільки в працівниці дитина з інвалідністю по факту, порекомендуйте спробувати оформити інвалідність на дитину, тоді роботодавець не зможе звільнити з власної ініціативи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
