Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте звільнення. Звільнення за власним бажанням не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому за цією підставою можна звільняти і під час лікарняного. І якщо керівник погоджується звільнити її в цей день, переписувати заяву на іншу підставу звільнення (угода сторін) не потрібно.

Єдине, якщо працівниця в заяві не вказала поважну причину звільнення і роботодавець не погоджує звільнення працівниці 09.04. Тоді варто написати письмову відповідь на заяву, в якій повідомити, що в заяві не зазначили поважну причину звільнення, а тому рекомендуєте звернутись до роботодавця з іншою заявою на звільнення, в якій врахувати двотижневий строк попередження про звільнення.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!