Заголовок тимчасово відсутній
Так, може – саме так і потрібно вчинити.
Коли днем звільнення є вихідний для адміністрації підприємства день (як у Вашому випадку – 13.04.2024 р.), роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день адміністрації перед звільненням працівника. Тобто у Вашому випадку працівниці слід буде видати 12.04.2024 р. копію наказу про звільнення, трудову книжку, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені їй суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівницею (незважаючи на те, що днем звільнення у наказі буде зазначено 13.04.2024 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


