Заголовок тимчасово відсутній

Працівника можна звільнити – Вам потрібно лише скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі.

Зразок такого акта Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5177.

Також не менш ніж за три дні до звільнення Вам потрібно направити працівникові наказ чи повідомлення про звільнення усіма доступними способами – «звичайною» поштою за його місцем реєстрації чи фактичного проживання, електронною поштою та через мессенджери (зберігайте квитанцію про відправлення поштового відправлення та зробіть скриншоти надісланих працівникові повідомлень (аби вбачалася дата їх відправлення) – за таких умов Ваш обов'язок щодо повідомлення працівника про звільнення вважатиметься виконаним (а розшукувати такого працівника Ви не повинні)).

У день звільнення проведіть з працівником остаточний розрахунок – перерахуйте йому на картку усі належні виплати (заробітну плату за відпрацьований час та грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!