Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте скасувати наказ про звільнення директора та поновити його на роботі.

Наскільки зрозуміло із запитання, змінено лише назву посаду – функції залишилися незмінними. Тож просто скасовуйте наказ про звільнення директора та поновлюйте його на роботі, зазначивши, що з такої-то дати назву посади змінено з директора на керівника підприємства. Зверніть увагу, що відповідно до ч. 8 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Зразок наказу про поновлення на роботі за рішенням суду Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1042.

Також потрібно буде звільнити з посади керівника працівника, який наразі її займає – за п. 6. ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3957).

Раді допомогти, звертайтесь ще!