Заголовок тимчасово відсутній
Ні, кадровик ТОВ «2» немає права вносити запис про звільнення з основного місця роботи, це обов’язок роботодавця ТОВ «1».
Як вносити до трудової книжки записи про звільнення визначає підрозділ «д» розділу 2 Інструкції № 58. Запис про звільнення маєте засвідчити підписом і печаткою підприємства, з якого працівник звільнився згідно абз. 3 п. 2.4 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text
Щодо запису про роботу за сумісництвом, його вносять лише за бажанням працівника після звільнення з роботи за сумісництвом окремим рядком за місцем основної роботи згідно п. 2.14 Інструкції № 58. Якщо працівник звільнився з роботи за сумісництвом і має вже основне місце роботи, тоді лише новий роботодавець може внести запис про роботу за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Врахування військовозобов'язаних рекрутів у загальній кількості підприємства
Відпустка або оплата за роботу у вихідний день відрядження
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…


