Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Про вимогу написати заяву не вказано. Тому у разі укладання письмової форми трудового договору/контракту заява працівника про прийняття на роботу не обов'язкова, підставою для оформлення наказу про прийняття в такому випадку буде трудовий договір/контракт з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!