Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно розумієте – потрібно виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за чотири роки (з 2021 р. по 2024 р.), але для виплати такої компенсації працівниця має надати довідку з місця роботи батька дітей, що він у відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тож наразі і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох або шести років додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається (як, відповідно, і грошова компенсація за неї при звільненні), тому Ви маєте виплатити грошову компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей» за 2021, 2022, 2023, 2024 роки, незважаючи на те, що жінка у ці роки не відпрацювала жодного дня.

Але для отримання при звільненні грошової компенсації за відпустку «на дітей» Ваша працівниця повинна надати документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей (якщо ж він, приміром, офіційно ніде не працює, то це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 (їх можна замовити через Дію або на порталі ПФУ) – з таких довідок буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» батько не міг).

Раді допомогти, звертайтесь ще!