Заголовок тимчасово відсутній

1) Для звільнення потрібні лише «стандартні» заява працівника + наказ про звільнення за власним бажанням. 2) Компенсацію за невикористані дні відпустки розраховуйте виходячи з посадового окладу, встановленого на день виплати компенсації.

1) Трудове законодавство не містить заборони на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) під час мобілізації працівника. Оформлюється таке звільнення без жодних особливостей – заява від працівника та «стандартний» наказ про звільнення за власним бажанням (згадувати у ньому про те, що працівник мобілізований, взагалі не потрібно).

2) Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Проте у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у працівника фактично немає, нараховувати грошову компенсацію слід, виходячи з посадового окладу 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!