Заголовок тимчасово відсутній

У Вас немає права збирати такі відомості й ніхто Вам їх не надаватиме – підтвердженням інвалідності є лише довідка до акта огляду МСЕК (форма № 157-1/о ) і надати її має лише сам працівник.

Інформування роботодавця про встановлену інвалідність є правом, а не обов'язком працівника. Але за відсутності у роботодавця документів, які підтверджують, що працівник є особою з інвалідністю, немає підстав для надання працівнику передбачених законодавством пільг – приміром, щорічної відпустки подовженої тривалості.

Наразі Ви можете лише запропонувати Вашій працівниці (у письмовій формі) надати документи, які підтверджують інвалідність, поінформувавши її щодо належних пільг та компенсацій, а також визначення відповідності умов праці вимогам, зазначеним в індивідуальній програмі реабілітації.

Якщо працівниця не надасть документи, які підтверджують інвалідність, Ви матимете повне право не надавати їй відповідні пільги, хоча, водночас, і самі не матимете підстав для застосування ЄСВ у розмірі 8,41% та зарахування її до нормативу осіб з інвалідністю.

От якби працівниці було встановлено інвалідність вже після укладення трудового договору, то за результатами МСЕК за місцем роботи такої особи мали б надіслати повідомлення щодо групи інвалідності та її причини, а в разі встановлення ступеня втрати професійної працездатності – витяг з акта огляду комісії про результати визначення ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках і потреби в додаткових видах допомоги (п. 24 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 р. № 1317 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF/conv#n12)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!