Заголовок тимчасово відсутній

Ні, в наказі потрібно вказати і про утримання виплачених «наперед» відпускних за 7 днів щорічної відпустки, і про виплату грошової компенсації за 10 днів відпустки «на дітей».

Право на відпустку «на дітей», передбачене ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), виникає з першого дня календарного року у повному обсязі (10 календарних днів) і відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) Ви повинні в день звільнення виплатити за невикористані дні такої відпустки грошову компенсацію. Тому просто вказати про виплату грошової компенсації лише за три дні відпустки «на дітей» Ви не можете – на відміну від щорічної ця відпустка не ділиться на частини й надається не пропорційно відпрацьованому часу, а уся в цілому (тому у наказі має бути згадка або про 10 днів відпустки, або взагалі ніяка).

Тож Вам слід в наказі зазначити і умову про виплату грошової компенсації за 10 невикористаних днів відпустки «на дітей», і про необхідність утримання виплачених «наперед» відпускних за 7 днів щорічної відпустки відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) та ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239), згідно з якими у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Текст відповідного пункту наказу може бути, приміром, таким: «…2. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію за 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки на дітей за 2024 рік та утримати суму відпускних за 7 календарних днів щорічної основної відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини такого-то робочого року».

Раді допомогти, звертайтесь ще!