Заголовок тимчасово відсутній

Звільнить працівницю за угодою сторін чи за власним бажанням, якщо для Вас важливо, аби працівниця відпрацювала ще два тижні.

Для Вас немає жодного сенсу утримувати працівницю, якщо вона вже прийняла рішення щодо звільнення – Ви можете їй відмовити у звільненні за угодою сторін, проте не зможете втримати її від звільнення за власним бажанням. Тому якщо Ви досягнете порозуміння щодо дати звільнення, то прийміть заяву про звільнення та видайте відповідний наказ про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

За власним же бажанням є сенс звільняти працівницю лише за обставин, якщо Вам потрібно, аби працівниця ще відпрацювала два тижні, а добровільно вона на це не погоджується. У такому разі Ви можете скористатися положенням ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), відповідно до якого працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!