Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 08.09.2023-07.09.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-4) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 08.09.2023-24.04.2024, - 230 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 230 = 15к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0663 х 115 = 7,6245 = 8 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0663 х 115 = 7,6245 = 8 кдн.
Але тут сумарно виходить 16 днів. Але належить за цей рік саме 15 днів. Через заокруглення дійсно виникають такі проблеми, що не співпадає кількість днів відпустки. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 радить для збереження загальної кількості днів невикористаної відпустки, які підлягають оплаті, порівнювати за математичною більшістю або меншістю за першою, другою чи третьою цифрою після коми та коригувати число днів у визначених розрахункових періодах шляхом додавання чи зменшення днів в кожному з них після порівняння цифр.
Тобто порвнюємо цифри після коми. Поте у вас взагалі однакові цифри після коми. Тому на мою думку можна в періоді до 31.12.2023 округлити на 1 більше, тобто до 8 днів, а в період псля 01.01.2024 не округлювати, тобто залишити 7 днів. Або навпаки. На нормативному рівні на жаль така ситуація не врегульована

Раді допомогти, звертайтесь ще!