Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Як діяти роботодавцю, якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, п.3 ст. 38 (невиконання роботодавцем законодавства про працю)? Чи має роботодавець задовільнити таку заяву? Чи може роботодавець відмовити працівнику? Порушення роботодавцем не визнаються і не підтверджуються.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.04.2024 | 16:15

Очікує відповідь

Ви можете відмовити працівникові у звільненні за цією підставою.

У разі, якщо роботодавець не визнає вказані працівником причини звільнення – порушення роботодавцем трудового законодавства відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), він не вправі самостійно змінити правову підставу розірвання трудового договору, але може відмовити працівникові у розірванні трудового договору. Про це йдеться у постанові Верховного Суду від 22.04.2020 р. у справі № 199/8766/18 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/88951904). А працівник, навіть якщо він подає роботодавцю заяву про звільнення у зв'язку з порушеннями трудового законодавства, не може самовільно залишати робоче місце, не отримавши наказ про звільнення (інакше це можна розцінювати як прогул без поважних причин, що може бути підставою для звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Тож Ви можете або запропонувати працівникові переписати заяву про звільнення, змінивши підставу (приміром, на «звичайне» звільнення за власним бажанням), або ж просто відмовити у звільненні за такою підставою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату