Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете звільнити працівницю, але днем звільнення буде її перший робочий день після відпустки (відкликати з відпустки без збереження заробітної плати неможливо).

Згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (у т. ч. і внаслідок ліквідації структурного підрозділу та скорочення чисельності чи штату працівників) у період його відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення відпустки. Внаслідок зазначеної норми змінюється винятково дата, яка буде зазначена як дата звільнення – трудові відносини на цей час не продовжуються (інакше б зазначена норма ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) не мала б жодного сенсу – просто залишалася б заборона на звільнення під час відпусток).

Відкликати ж працівницю з відпустки без збереження заробітної плати не можна – це є можливим лише у певних випадках та винятково зі щорічної відпустки (ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500)). Відкликання ж із інших видів відпустки, у т. ч. і з відпустки без збереження заробітної плати, чинним законодавством не передбачено. Як варіант – працівниця сама може написати заяву про припинення відпустки без збереження зарплати, а Ви на її підставі – видати наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати, зазначивши у ньому потрібну кінцеву дату відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!