Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…

Відповідь надано

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:52

У графі «З 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання» відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) (далі - ВІдомість)…Ще

АД

Довгань Анжеліка Андріївна

25.08.2026 | 16:51

Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…

Відповідь надано

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:36

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ЛА

Артеменко Лариса

25.08.2026 | 16:33

Відпустки

Відповідь надано

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:25

Так, повинні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 ЗУ…Ще

ТА

Тамара

25.08.2026 | 16:19

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 16:08

Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:13

Ні. Працівник не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної…Ще

АМ

Малій Алла

25.08.2026 | 16:08

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 15:53

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА

Тамара

25.08.2026 | 15:41

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

ОК

Костюк Олена Василівна

25.08.2026 | 15:37

Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…

Відповідь надано

Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:04

Залежить від того, про яке підприємство йдеться в запитанні.

Якщо йдеться про підприємство, що фінансується з бюджету, то якщо працівник відбуває у…Ще

ІЗ

Забаштанська Ірина Борисівна

25.08.2026 | 15:35

Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:11

Ні, не потрібно надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) до відповідного ТЦК та СП у разі, якщо працівник, який…Ще

ТА

Тамара

25.08.2026 | 15:34

Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…

Відповідь надано

Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:55

Необов’язково. З наступного дня після закінчення строку ТД такий трудовий договір автоматично набуває статусу безстрокового.

Якщо після закінчення…Ще

МА

Марта

25.08.2026 | 15:31

Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:20

Можна внести запис про прийняття на роботу, навіть якщо в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи.

Законодавство не…Ще

НА

Наталія

25.08.2026 | 15:14

Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:38

Потрібно оформити наказ про скасування наказу про вдірядження.

Якщо працівник мав бути направлений у відрядження, але відрядження повністю скасовано до його…Ще

ОК

КІСІНА Олена Володимирівна

25.08.2026 | 15:12

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування

Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:38

На сьогодні до посадових осіб місцевого самоврядування можна застосувати тільки заходи дисциплінарного стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП: догана або…Ще

ОЛ

Олена

25.08.2026 | 14:58

Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…

Відповідь надано

Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:31

Гіг-спеціаліст не є працівником підприємства. Тож в цій ситуації не може йти мова про посади.

Дійсно, послуги (роботи), що надаються (виконуються) за…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 14:43

Доброго дня, дайте будь ласка посилання на те де я можу скачати посадові інструкції працівників (логіста , бухгалтера, менеджера)
дякую…

Відповідь надано

Де знайти посадові інструкції для різних працівників

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:25

Раді допомогти!Ще

НК

Каширіна Наталія

25.08.2026 | 14:35

Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…

Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:09

Ні, направляти повідомлення за Додатком 4 не потрібно, адже не відбулось зміни місця роботи та посади.

З 27 червня вже діють зміни до Порядку №1487…Ще

ЛТ

Ткачук Людмила

25.08.2026 | 14:14

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, контракт з тим самим працівником підписувати (заключати) за два місяці до закінчення попереднього чи можна за день? Чи потрібно звільняти і приймати знову? Заздалегідь дякую…

Відповідь надано

Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:21

Якщо в запитанні йдеться про професійного творчого працівника (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури, керуємось ЗУ…Ще

ІМ

Іванна Михайлівна

25.08.2026 | 14:05

Вітаю. Чи правильно утворити посаду " Молодший фахівець з тестування програмного забезпечення" (розширюючи посаду "Фахівець"), якщо в КП є "Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення "? Чи потрібно використовувати саме її (навіть при умові, що працівник лише…

Відповідь надано

Правильність використання посади молодшого фахівця з тестування ПЗ

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:05

Не рекомендую вводити посаду молодшого фахівця з тестування програмного забезпечення.

Класифікатор професій містить похідне слово «молодший»…Ще

БЕ

Безсмертна Наталія Леонтіївна

25.08.2026 | 13:41