Заголовок тимчасово відсутній

Проводьте звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а потім приймайте знову, але вже за сумісництвом.

Вам буде потрібно два накази – про звільнення в порядку переведення (у наказі слід буде вказати підприємство, куди переводиться працівник) та після цього – прийняття на роботу за сумісництвом. Для звільнення в порядку переведення інший роботодавець (у Вашому випадку – засновник, бо мова йтиме про переведення директора), має подати Вам лист-запит з проханням звільнити директора з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, в який слід провести звільнення, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін. На підставі цього листа-запиту можете видавати наказ про звільнення. Запис до трудової буде таким: «Звільнено у зв'язку з переведенням на інше підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України». Потім інший роботодавець оформить прийняття на роботу в порядку переведення та внесе стандартний запис до трудової книжки про прийняття на роботу директором.

Надалі приймайте директора на роботу знову, але вже за сумісництвом. Запис про прийняття за сумісництвом робити не потрібно – за бажанням працівника його можна буде внести після звільнення (вже з роботи за сумісництвом): «З такого-то по такий-то час працював директором підприємства такого-то за сумісництвом».

Раді допомогти, звертайтесь ще!