Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо – але це буде не переведення, а зміна характеру трудового договору.

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, якщо Ваш працівник влаштовується на іншу роботу, то у заяві про прийняття на роботу він може вказати це нове підприємство як основне, на підставі якої буде видано відповідний наказ і, відповідно, надалі новий роботодавець у звітності зможе показувати працівника як основного. А Вас, як попереднього основного роботодавця, працівник має повідомити про те, що наразі у нього основним буде інше місце роботи, а у Вас – за сумісництвом (тобто працівникові слід написати заяву по відкликання заяви з умовою визначення його місця роботи як основного й проханням змінити його на місце роботи за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!