Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора. Працівниця звільняється. Встановлено, що Вона мати одиначка та виховує дитину інваліда. Чи правильно ми зазначили в наказі нарахувати і виплатити за 34 календарних днів додаткової соціальної відпустки, як одинокій матері, та матері яка має дитину з інвалідністю, за 2022 -2023 роки відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки". Дякуємо.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.04.2024 | 17:07

Очікує відповідь

Майже – Ви повинні також виплатити грошову компенсацію і за 17 днів відпустки за 2024 рік (тобто в цілому за 51 день).

Ви правильно вирішили, що Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як одинока мати та як мати дитини з інвалідністю (тобто по 17 календарних днів за кожен рік). Свого часу це питання детально розглянуло Мінсоцполітики у листі від 25.02.2015 р. № 76/13/116-15 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v76_1739-15#Text).

Водночас, право на відпустку «на дітей», передбачене ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), виникає з першого дня календарного року у повному обсязі (тобто у Вашому випадку – 17 календарних днів) і відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) Ви повинні в день звільнення виплатити за невикористані дні такої відпустки грошову компенсацію. Тож Вам потрібно компенсувати працівниці дні відпусток «на дітей» не лише за 2022 та 2023 роки, а й за 2024 рік (тобто за 51 день (17 х 3)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату