Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності чи відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного чи відпустки (будь-якої, як щорічної, так і відпустки без збереження заробітної плати) є цілком припустимим – заборони щодо цього чинне законодавство не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!