Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може – Ви маєте виплатити грошову компенсацію відпустки «на дітей» за усі календарні роки роботи працівниці на Вашому підприємстві до наступного року, в якому дитина Вашої працівниці була усиновлена.

Відпустка «на дітей», передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), надається одинокій матері до того часу, поки в її дитини зберігається статус «дитини» відповідно до законодавства. Згідно з ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n46) правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття (тобто до 18 років), тому соціальна відпустка «на дітей» одинокій матері надається до досягнення її дитиною 18 років. Оскільки така відпустка є соціальною і надається щорічно в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини – до чи після, одинока мати також не втрачає права на неї в році досягнення дитиною 18-річного віку.

Водночас, з моменту усиновлення дитини Ваша працівниця втратила статус одинокої матері – тож за рік, коли дитина була усиновлена, Ви ще маєте надати таку відпустку (оскільки право на неї виникає з початку календарного року, тобто з 01 січня), а за наступний – вже ні.

Те, що працівниця під час роботи не надавала належних документів, які підтверджують її право на відпустку «на дітей», не позбавляє її права на таку відпустку – якщо документи надані до дня звільнення, то Ви зобов'язані виплатити грошову компенсацію за відповідні роки, коли працівниця мала право на відпустку «на дітей» (тобто мала статус одинокої матері).

Раді допомогти, звертайтесь ще!