Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Звертаємо увагу, що у разі подання заяви на звільнення на підставі частини 1 статті 38 КЗпП України саме у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, потрібно чітко про це вказати у заяві на звільнення (23 чи 24 квітня не має різниці), яка подається до роботодавця. В іншому випадку буде застосовуватись загальний порядок звільнення за частиною 1 статті 38 КЗпП України, розглянутий вище, зокрема, буде в силі обов’язок працівника відпрацювати ще два тижні після попередження роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!