Заголовок тимчасово відсутній

Так, має – але лише якщо у заяві зазначить як підставу для звільнення поважну причину, приміром, переїзд на нове місце проживання.

За загальним правилом, відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом.

Водночас, за наявності поважних причин для звільнення, вказаних у ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При цьому обов'язкове документальне підтвердження поважності причини для звільнення передбачено лише у двох випадках: неможливість проживання у даній місцевості та догляд за хворим членом сім'ї (ці обставини повинні бути підтверджені медичним висновком). Щодо документального оформлення поважності інших причин, то в законі немає вказівки на обов'язковість надання роботодавцю підтверджуючих документів – тож працівник може їх і не підтверджувати. Оскільки ж Ваш працівник є іногороднім, то він може просто подати заяву про звільнення за власним бажанням з вказівкою на переїзд на нове місце проживання (приміром, за місцем своєї реєстрації). Якщо така вказівка буде у заяві Вашого працівника, то Ви зобов'язані звільнити його саме у той день, про який він просить (навіть у день подання заяви про звільнення). А от якщо працівник у заяві не зазначить поважну причину для звільнення, то тоді у нього немає права вимагати звільнення раніше, аніж через два тижні після подання заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!