Заголовок тимчасово відсутній

Видайте наказ про звільнення 03.05.2024 р. і у цей же день проведіть остаточний розрахунок з працівницею (можливо, в неї залишилися невикористані дні відпустки, за які слід виплатити компенсацію), але днем звільнення у наказі зазначайте 05.05.2024 р..

За таких обставин, коли днем звільнення є вихідний для адміністрації підприємства день (як у Вашому випадку – 05.05.2024 р.), роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день адміністрації перед звільненням працівника. Тобто в останній робочий день (у Вашому випадку – 03.05.2024 р.) Вам потрібно провести з працівницею остаточний розрахунок, а також вона має прийти на роботу, аби ознайомитися з наказом про звільнення, отримати його копію та письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!