Заголовок тимчасово відсутній

За Ваших обставин працівнику потрібно звільнитися з місця роботи за сумісництвом, подати документи на звільнення з основного місця роботи через центр зайнятості і вже з наступного дня можна буде оформити прийняття на роботу, де було сумісництво, як на основне місце роботи.

У Вашому випадку, за відсутності зв'язку з основним роботодавцем, єдиною можливістю офіційного оформлення звільнення є подання заяви через центр зайнятості, а оскільки вони її не приймуть, допоки у працівника буде місце роботи за сумісництвом, то йому необхідно звільнитися з місця роботи за сумісництвом і подати заяву про звільнення з основного місця роботи через центр зайнятості.

Відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87) внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП, статей 38, 39 КЗпП у зв'язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору. Вже з наступного дня після подання такої заяви працівника можна буде знову прийняти на роботу, там де він працював за сумісництвом, вже як на основне місце роботи – адже датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання заяви про припинення трудового договору через центр зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!