Заголовок тимчасово відсутній

Ні, відпустка без заяви працівниці не переривається, але лікарняний оплачується і грошову компенсацію за 9 днів щорічної основної відпустки Ви маєте виплатити, а за щорічну додаткову відпустку – ні.

Працівниця не може перебувати одночасно в двох відпустках, а чинним законодавством не передбачено норми щодо переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з підстав надання жінці листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за ініціативою роботодавця.

Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1353) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини. Тому лікарняний по вагітності та пологах у Вашій ситуації хоч і не припинив відпустку для догляду за дитиною до трьох років, проте був оплачений, а згідно з ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується, серед іншого, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалось місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тож з огляду на викладене, період, протягом якого жінці виплачується допомога по вагітності та пологах на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Аналогічна думка викладена і у листі Мінекономіки від 01.07.2021 р. № 4712-06/34400-07. Відповідно, за 126 календарних днів лікарняного по вагітності та пологах Вам слід нарахувати працівниці 9 календарних днів щорічної основної відпустки (24/354 х 126 = 8,54 (що за правилами математичного округлення становить 9 днів)).

Натомість щорічну додаткову відпустку нараховувати не потрібно. Адже до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Тобто за періоди лікарняного по вагітності та пологах дні щорічної додаткової відпустки не нараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!