🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АН
Анастасія
25.04.2024 | 13:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Працівник під час роботи в організації навчався та таотримав диплом. Працівник написав заяву на звільнення і просить внестив трудову дані про навчання.
Але дата диплому получається виходить між датами прийому та звільнення.
Ми ж не можемо внести запис про навчання між прийняттям та звільненням? Як в такому випдаку бути?
Завчасно дуже дякую за відповідь!
Працівник під час роботи в організації навчався та таотримав диплом. Працівник написав заяву на звільнення і просить внестив трудову дані про навчання.
Але дата диплому получається виходить між датами прийому та звільнення.
Ми ж не можемо внести запис про навчання між прийняттям та звільненням? Як в такому випдаку бути?
Завчасно дуже дякую за відповідь!
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2024 | 21:50
Очікує відповідь
Так, наразі записи про навчання в трудові книжки не вносимо.
Із 10.06.2021 такі записи не вносимо до трудової книжки. Закон України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», який набув чинності 10.06.2021, змінив редакцію статті 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314. На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігає працівник, записи про:
прийняття на роботу;
переведення та звільнення;
заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Якщо норми підзаконного акта суперечать нормам закону, застосовують норми закону як такого, що має вищу юридичну силу. Тому з 10.06.2021 норми Інструкції № 58 застосовуємо в частині, що не суперечить КЗпП та Закону № 1217. Оскільки КЗпП не передбачає, що роботодавець вносить у трудову книжку записи про навчання, військову службу, то норми пункту 2.19 Інструкції № 58 не застосовуємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валентина
19.06.2026 | 13:13
Відповідь надано
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Вітаю, підскажіть будь ласка, відпустка до 25.06.26р. Чи можна звільнити викладача 25.06.26р…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:43
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
19.06.2026 | 12:57
Відповідь надано
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Підкажіть будь ласка, заяви на без збереження заробітної плати (військовий стан,за сімейними обставинами ,щорічна основна відпустка,заяви на матеріальну допомогу)можуть зберігатися в одній папці?наприклад ЗАЯВИ 2026!накази то окремо за терміном зберігаються, а не буде порушенням…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:16
ІН
Інна
19.06.2026 | 11:50
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
які потрібно документи для прийняття на роботу керівника голову підприємства…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:29
ІН
Інна
19.06.2026 | 11:35
Відповідь надано
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Трудовий договір керівника тобто голови підприємства…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 12:52
АЛ
Аліна
19.06.2026 | 09:33
Відповідь надано
Правильне оформлення звільнення працівниці для догляду за дитиною
Працівниця КНП бажає звільнитися за власним бажанням у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною віком до 14 років.
Підкажіть, будь ласка:
Яке формулювання заяви працівниці буде правильним?
На яку норму законодавства необхідно посилатися?
Яке формулювання…
Підкажіть, будь ласка:
Яке формулювання заяви працівниці буде правильним?
На яку норму законодавства необхідно посилатися?
Яке формулювання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.06.2026 | 12:18
АЛ
Аліна Кондратій
19.06.2026 | 09:25
Відповідь надано
Невідповідність освіти працівника: вирішення проблеми та оновлення інструкцій
Добрий день!
На виробництві виявили таку ситуацію: в посадовій інструкції майстра зміни є кваліфікаційна вимога - "Вища освіта другого рівня за ступенем магістра або першого рівня за ступенем бакалавра та спеціальністю відповідної галузі знань. Стаж роботи за фахом – не…
На виробництві виявили таку ситуацію: в посадовій інструкції майстра зміни є кваліфікаційна вимога - "Вища освіта другого рівня за ступенем магістра або першого рівня за ступенем бакалавра та спеціальністю відповідної галузі знань. Стаж роботи за фахом – не…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:22
ОК
Оксана
19.06.2026 | 08:32
Відповідь надано
Утворення муніципальної варти: графік роботи та чисельність працівників
Доброго ранку. Плануємо утворити в міській раді службу, щось на кшталт муніципальної варти. Хочемо, щоб працівники працювали лише в вечірній та нічний час (наприклад з 20.00 по 8.00). Чи допустимо в міській раді утворювати таку службу та встановлювати такий графік для…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 12:27
ІН
Інна
18.06.2026 | 22:03
Відповідь надано
Можливість прийняття інженера з охорони праці за сумісництвом
Вітаю. На підприємстві з кількістю працівників понад 50 осіб створено службу з охорони праці.
Чи можу я інженера з охорони праці прийняти за сумісництвом чи це має бути основне місце роботи.
Працівник працює в іншій установі, а на наше підприємство планується…
Чи можу я інженера з охорони праці прийняти за сумісництвом чи це має бути основне місце роботи.
Працівник працює в іншій установі, а на наше підприємство планується…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2026 | 22:55
ЛЮ
Людмила
18.06.2026 | 20:25
Відповідь надано
Як змінити прізвище у трудовій книжці ФОП самостійно
Як фіз особі для подачі до пенсійного фонду самостійно змінити прізвище у трудовій книжці, як що фіз особа ФОП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 23:25
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
18.06.2026 | 17:58
Відповідь надано
Звільнення працівника без зв'язку: що робити в ситуації
Добрий день, підскажіть чи треба зараз звільняти працівника з яким призупинені трудові відносини з 2022 року і він не знаходиться на зв'язку, місце його знаходження невідомо. Яка підстава звільнення? Чи на теперішній час він може перебувати ще на призупиненні трудових відносин…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 21:13
НІ
Ніна
18.06.2026 | 16:51
Відповідь надано
Введення посад інженерів-конструкторів у штатний розпис: можливості та коди
Доброго дня. Чи можливо ввести до штатного розпису такі назви посад як "молодший інженер-конструктор", "старший інженер-конструктор" та "провідний інженер-конструктор" відповідно до Класифікатору професій? І який код присвоїти кожній з цих посад? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 23:21
НА
Наталія
18.06.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи потрібна річна звірка з ТЦК під час простою
підприємство у простої з 2022р, в штаті 1 директор чоловік. чи потрібно проводити річну звірку з тцк…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 18:53
NA
Nataliya
18.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Вирішення проблеми з карткою П2 щодо щорічних відпусток
Добрий день!
Почала працювати на підприємстві інспектором з кадрів з 08.06.2026. В картках П2 попередній кадровик не записував щорічні відпустки і наказів на відпустку не можу знайти. Що робити з карткою П2 в розділі Щорічні відпустки…
Почала працювати на підприємстві інспектором з кадрів з 08.06.2026. В картках П2 попередній кадровик не записував щорічні відпустки і наказів на відпустку не можу знайти. Що робити з карткою П2 в розділі Щорічні відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 20:48
ОК
Оксана
18.06.2026 | 16:23
Відповідь надано
Суперечності щодо розміщення реквізитів у службовій записці
Вітаю. Виникли суперечності стосовно розміщення реквізитів в службовій записці (внутрішній) від працівника на ім'я керівника, а саме : де правильно проставляти ПІБ та посаду адресанта /того хто надсилає/ - у правому верхньому куті під адресатом чи після тексту записки. Який…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 01:04
ГА
Ганна
18.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Бронювання працівника після закінчення відстрочки: можливі варіанти дій
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, у працівника закінчилася відстрочка (3 дітей) , бо старшій титині виповнилось 18 років. Зараз мені його треба забронювати. Критичність була надана 25.05.2026року. Нових критеріїв ще не опублікувала Харківська ОВА. Чи можна бронювати за тою…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 16:25
ОМ
Максимова Ольга
18.06.2026 | 16:15
Відповідь надано
Чи необхідно звітувати про працівників з інвалідністю в кадрах
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи маю я від відділу кадрів подавати чисельність працівників з інвалідністю? (якщо так, то куди саме). Чи необхідно звіт складати щодо таких працівників? Які ще є моменти по даному питанню, котрі необхідно знати? (крім більшої кількості днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2026 | 22:20
ЛМ
Маршалковська Людмила Михайлівна
18.06.2026 | 15:41
Відповідь надано
Чи залишати військовозобов'язаних учнів у списках до року
Доброго дня. Чи лишаємо у списках до кінця калиндарного року (додаток 5) учнів військовозабов'язані та призовники які закінчили навчальний заклад 30.06.2026р…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 16:00
ЗО
Зоряна
18.06.2026 | 15:36
Відповідь надано
Чи може аспірант працювати на підприємстві за сумісництвом
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, наш працівник навчається на аспірантурі, має відстрочку. В нас на підприємстві він оформлений по сумісництву. В електронній трудовій книжці не вказано, що він на аспірантурі, чи він має бути у нас, як основний працівник? Чи аспірантура…
АК
Анна, консультант
експерт
18.06.2026 | 19:25
ЛЕ
Леся
18.06.2026 | 15:31
Відповідь надано
Документальне оформлення підвищення окладів: необхідні дії та документи
Доброго дня.На підприємстві планується підвищення окладів . Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно оформити,чи достатньо видати наказ про підвищення заробітної плати і перелічити працівників.чи вносити зміни до штатного розпису,чи потрібно додатково оформляти працівникам…
АК
Анна, консультант
експерт
18.06.2026 | 19:50
МА
Мар'яна
18.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Зарахування періоду відпустки по вагітності в стаж роботи працівниці
Добрий день. Потрібно надати інформацію про стаж роботи працівниці на займаній посаді. Працівниця була у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці по догляду за дитиною до 3-ьох років, чи вірно я трактую, цей період роботи ми зараховуємо в стаж…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 15:57
