Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не передбачено виплату вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін. Виплата вихідної допомоги передбачена ст 44 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Але роботодавець може передбачити виплату допомоги і пи звільненні з інших підстав. Але це буде не вихідна допомога, а звиччайна допомога. Так, ст. 9-1 КЗпП передбачено Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто така гарантія має бути передбачена у ваших локальних документах. Якщо цього немає, то пдстав для виплати такої допомоги при звільненні за згодою сторін немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!