Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Питання щодо звільнення особи яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років. Декрет закінчився 14.08.2023 і до роботи вона не приступила. У телефонній розмові з'ясувалося, що вона знаходиться за кордоном і у найближчий час повертатися не планує. Весь час її відсутності вона табелювалася НЗ (невиходи). У цьому місяці вона зателефонувала і повідомила, що хоче в травні приїхати в Україну і звільнитися. Які документи потрібно з неї взяти (заяви, накази, пояснювальні записки) і як краще оформити час її відсутності? Чи потрібно випускати наказ про вихід на роботу, якщо так, то якими датами?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.04.2024 | 02:40

Відповідь надано

Для звільнення за власним бажанням або за згодою сторін працівниця має надати відповідну заяву, на підставі якої буде виданий відповідний наказ.Також потрібно отримати пояснення відсутності працівника на роботі. На підставі таких пояснень роботодавець визнає поважність або неповажність відсутності працівника на роботі. Якщо відсутність на роботі буде визнано поважною, то слід відкоригувати табель обліку робочого часу - змінити код НЗ на код І, або на код який позначає прогул, якщо відсутність буде визнано неповажною причиною. Щодо наказу про вихід на роботу, то вважаю він не обовязковий, тим більше, що працівниця при виході на роботу буде надавати пояснення своєї відсутності і буде виданий наказ про поважність чи неповажність відсутності працівниці. Дата наказу, надання пояснення у вас буде тою датою, коли працівниця надасть такі пояснення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату