Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна і прийняти на роботу, і забронювати.

Чинне законодавство не встановлює обмежень щодо тривалості неповного робочого часу ні для основних працівників, ні для сумісників (згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день – без будь-яких вказівок щодо його мінімальної тривалості) – тож якщо Вашого керівника підприємства влаштовує таке навантаження його майбутнього заступника, то можете прийняти його за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня і його тривалість може бути 2 години.

Також можете і забронювати такого працівника – Порядок бронювання військовозобов'язаних за списком військовозобов'язаних під час дії воєнного стану, затверджений Постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/conv#n14), не передбачає обмежень щодо бронювання осіб, які працюють на умовах неповного робочого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!