Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте переведення – у звільненні-прийнятті немає жодної потреби (це лише додасть роботи з виданням зайвих наказів, виплатою грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, поданням повідомлення до податкової, новим оформленням особової картки П-2 тощо).

Оскільки працівник вже у Вас працює, то для переведення на іншу роботу достатньо наказу про переведення у порядку ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – для звільнення працівника у Вас немає потреби. Для цього працівник має подати «стандартну» заяву про переведення (її зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5702), яка і буде підставою для видання наказу. Те, що нова робота буде безстроковою, значення немає – при переведенні у разі відсутності в наказі згадки про строк переведення, договір автоматично стане безстроковим (тобто зазначати ні у заяві, ні у наказі про переведення, що за попередньою посадою працівник працював за строковим трудовим договором, а за новою буде працювати за безстроковим не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!