Заголовок тимчасово відсутній

Якщо зробили виплату, згідно вашому колективному договору, але не вказали це ні в наказі про звільнення, ні в повідомленні про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, то це може стати підставою для подання працівником судового позову до роботодавця. Штраф – у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (абз. 10 ч. 1 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

А якщо не зробили цю виплату, то доведеться повністю погасити заборгованість з виплати в розмірі місячного окладу, а ще виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Таке передбачене ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 у разі порушення строків виплати належних сум при звільненні з вини роботодавця.

В день звільнення роботодавець:
• Проводить повний розрахунок з працівником (невиплачені суми ЗП, компенсація відпусток);
• Видає працівнику копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані і виплачені суми Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, трудову книжку (в разі її зберігання у роботодавця)

В "Повідомленні про нараховані суми, належні працівникові при звільненні" вказує суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна
плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.( Ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).