Заголовок тимчасово відсутній

Поки табелюйте як «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин), а також витребуйте від працівниці пояснення щодо причини її відсутності на роботі.

Без заяви працівниці Ви не можете ані продовжити їй відпустку без збереження заробітної плати, ані звільнити її за власним бажанням. У Вашому випадку слід надіслати працівниці вимогу надати пояснення щодо причини її відсутності на роботі, зазначивши, що у разі, якщо надати такі пояснення вона відмовиться чи не наведе поважних причин, з яких після 25.04.2024 р. її не було на роботі, Ви будете змушені звільнити її за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Можливо, така вимога спонукає Вашу працівницю все ж таки надіслати заяву про продовження відпустки без збереження заробітної плати чи про звільнення за власним бажанням, а якщо ні й працівниця просто відмовиться надати пояснення щодо своєї відсутності на роботі чи вони будуть неповажними, то Ви дійсно зможете звільнити її за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.

А от якщо жодної реакції працівниці на Вашу вимогу не буде і зв'язок з нею не відновиться, то Ви зможете після спливу чотирьох місяців з моменту останнього зв'язку з працівницею звільнити її за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!