Заголовок тимчасово відсутній
Поки табелюйте як «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин), а також витребуйте від працівниці пояснення щодо причини її відсутності на роботі.
Без заяви працівниці Ви не можете ані продовжити їй відпустку без збереження заробітної плати, ані звільнити її за власним бажанням. У Вашому випадку слід надіслати працівниці вимогу надати пояснення щодо причини її відсутності на роботі, зазначивши, що у разі, якщо надати такі пояснення вона відмовиться чи не наведе поважних причин, з яких після 25.04.2024 р. її не було на роботі, Ви будете змушені звільнити її за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Можливо, така вимога спонукає Вашу працівницю все ж таки надіслати заяву про продовження відпустки без збереження заробітної плати чи про звільнення за власним бажанням, а якщо ні й працівниця просто відмовиться надати пояснення щодо своєї відсутності на роботі чи вони будуть неповажними, то Ви дійсно зможете звільнити її за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.
А от якщо жодної реакції працівниці на Вашу вимогу не буде і зв'язок з нею не відновиться, то Ви зможете після спливу чотирьох місяців з моменту останнього зв'язку з працівницею звільнити її за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


