Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця знаходилась у відпустці за згодою сторін до 13.05.24 року і під час цієї відпустки померла 24.04.24. Компенсації за невикористану відпустку у неї немає, оскільки вона використала всі накопичені до 23.12.2023 дні відпустки. Я оформлюю наказ про звільнення дата звільнення=день смерті=24.04.2024. В наказі підпис "ознайомлена" не прописую. Трудову віддаю родичам. Чи потрібно мені робити наказ про припинення/переривання відпустки без збереж. заробітної плати?
Так, Ви все правильно зробили.
Днем припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) завжди буде саме день смерті працівника (а не дата видачі свідоцтва про смерть чи видання наказу).
Оскільки Ваша працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, а усі дні щорічної відпустки, «накопичені» до 23.12.2023 р. вона вже використала, то виплачувати грошову компенсацію нема за що – адже з 24.12.2023 р. дні щорічної основної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін вже не нараховуються.
Відмітка про ознайомлення у наказі в даному випадку не потрібна – зрозуміло, що померлий працівник ознайомитися з ним не зможе (іноді з такими наказами хибно «ознайомлюють» родичів померлого, але цього робити не можна).
Наказ про припинення відпустки без збереження заробітної плати видавати не потрібно – відпустка припиниться автоматично (з дня припинення трудових відносин (з будь-яких причин, не обов'язково у зв'язку зі смертю), будь-яка відпустка (і оплачувана, і без збереження заробітної плати) припиняється, оскільки без трудових відносин перебувати у відпустці неможливо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


