Заголовок тимчасово відсутній

Особа, яка загубила трудову книжку, зобов’язана негайно заявити про це роботодавцю за місцем останньої роботи. Роботодавець видає іншу трудову книжку з написом «Дублікат».

Строк, щоб оформити, — щонайбільше 15 днів після звернення. Якщо виникнуть ускладнення — в інші строки згідно п. 5.1 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Громадянин, якого роботодавець вперше приймає на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. На вимогу працівника, роботодавець обов’язково оформляє трудову книжку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу згідно ч. 2 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314. Наразі трудову діяльність працівника обліковують в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07. 2010 № 2464-VI і тільки на вимогу працівника вносить записи про трудову діяльність в трудову книжку. Тому працівниця, яка загубила трудову книжку має оформити дублікат, при прийнятті вона може подати відомості з реєстру, оскільки роботодавці подають в об’єднаній звітності інформацію, про прийняття, звільнення, переведення тощо, то інформація про дану працівницю має бути в реєстрі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!