Заголовок тимчасово відсутній

В цілому правильно, але процедуру звільнення-прийняття проводити було не обов'язково.

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви могли просто видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника, у т. ч. і директора, як основного.

Проте якщо Ви вже зробили зміну сумісництва на основне місце роботи за «стандартним» принципом через звільнення-прийняття, то так, в цілому правильно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!