Заголовок тимчасово відсутній
1. Місце викононня роботи.
Дистанційна робота (ст. 602 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571): працівник працює у будь-якому місці за власним вибором; водночас має бути на зв'язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомна робота (ст. 601 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559): працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця; закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи; працівник «прив'язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.(використовується, як правило для робітничих професій, наприклад швачок).
2. Режим роботи.
Дистанційна робота: правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються; розподіляється робочий час на власний розсуд - можно працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.
Надомна робота: працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
Штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу
Запит на класифікацію кодів посад для різних спеціальностей
1. Оператор …
Зразок наказу про медичні огляди водіїв перед виїздом
Чи може сумісник отримати бронювання за п.3 ч.1 ст.23
Чи можна завести нову трудову книжку замість вкладиша
Чи є доцільною назва посади у відділі сервісу
Зміна рангу: який вказати в декларації за 2025 рік
Чи може чоловік з відстрочкою виїжджати за кордон
Дії при отриманні повістки без її вручення на облік
Працівник прийнятий на роботу 10.02.26 року,в резерві …


