Заголовок тимчасово відсутній
Працівник надав трудову книжку, де є перший запис про прийом і звільнення. Є запис попереднього керівника про прийом на теперішню посаду у нашому закладі. Питання: Не заповнена перша сторінка трудової, тобто вказано лише ПІБ. Чи треба мені, новому керівнику закладу заповнювати цю "прогавину" чи хто повинен це зробити? Дякую
Це повинен був зробити роботодавець, який вперше оформлював ТК. А другий роботодавець не мав права приймати таку ТК.
При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).
Інструкція не визначає, як діяти в цій ситуації. Другий роботодавець не має права дозаповнити титульну сторінку ТК та поставити печатку. Можливо, як варіант, прийняти рішення, що ТК втрачена або пошкоджена та оформити дублікат.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Запит щодо коду КП для нових посад і їх найменувань



