Заголовок тимчасово відсутній

Так, при прийнятті особи з інвалідністю потрібна індивідуальна програма реабілітації.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані для осіб з інвалідністю:

виділяти й створювати робочі місця для працевлаштування, зокрема спеціальні робочі місця;
створювати умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації (ІПР);
забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством;
надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому КМУ, згідно ч. 3 ст. 18 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі — Закон № 875).
Тож підприємство зобов’язанеи враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівниківзгіднос стаття 12 Закону України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ «Про охорону праці».

Розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

Якщо вказані документи відсутні, не зможете забезпечити працівникові безпечні та нешкідливі умови праці. Наслідок — порушення вимог Закону № 875. Особи, винні в порушенні вимог Закону № 875, несуть матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність згідно ст. 42 Закону № 875.

Раді допомогти, звертайтесь ще!