Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Відповідно до ст. 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n166 строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Тобто заборони щодо встановлення конкретної дати в законодавстві немає, є заборона в тривалості випробувального терміну, в той же час, поширеною практикою є саме вказання випробувального терміну в місяцях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!