Заголовок тимчасово відсутній

Особа з інвалідністю при прийнятті на роботу має подати наступні документи: довідку МСЕК; виписку з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).

У цих документах вказуються: причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю.

Як підкреслено в роз’ясненні Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/ukladennia-trudovykh-dohovoriv-z-osobamy-z-invalidnistiu/ індивідуальна програма реабілітації обов’язкова для виконання всіма роботодавцями.

Але її наявність чи відсутність не повинна впливати на врахування такої особи у норматив осіб з інвалідністю.

Чи потрібна вона саме для включення працівника з інвалідністю до квоти 4%, то документом, що засвідчує групу інвалідності та ступінь втрати працездатності є довідка медико-соціальної експертної комісії, а обов’язкова наявність індивідуальної програми реабілітації для включення особи до квоти 4% Законом №875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text) не передбачено.

Проте, і ст. 18 Закону №875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135) , і ст. 23 Закону про реабілітацію осіб з інвалідністю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290) , і ст. 12 Закону про охорону праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73) , вимагає від роботодавця створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальний програм реабілітації.

Нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК. Тобто ставку ЄСВ 8,41% ви застосовуєте з дати прийняття на роботу якщо на копії довідки зазначили цю дату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!